Gerenciamento de Mudanças Organizacionais focadas em comunicação e comprometimento da força de trabalho

sobrevive quem melhor se adaptar as mudanças
Objetivos:

Assegurar envolvimento e comprometimento da força de trabalho na condução de mudanças organizacionais planejadas ou inesperadas.

Abrangência:

Natureza da força de trabalho.
Tecnologias.
Competidores.
Economia e custos.
Legislação.
Tendências Sociais.

Gestão de mudanças se aplica em diversos momentos da vida das organizações. Vale para os grandes projetos estratégicos que irão mudar os rumos da empresa como para as situações inesperadas que exigem ações rápidas de modo a garantir os melhores resultados.

Gerenciamento da mudança atua fortemente na insegurança e na resistência das pessoas ao “novo”, ao inesperado, ao desconhecido, ao complexo. São reações naturais inerentes aos seres humanos que podem ser previstas e minimizadas. Ações técnicas tem pouco impacto neste processo, o caminho envolve atuação na sensibilização do público envolvido nas mudanças.

Com a utilização de uma metodologia consistente e técnicas de comprovado sucesso atuamos na capacitação de gestores no desenvolvimento de competências em gestão de mudanças e no assessoramento em projetos pontuais.

gestão de mudanças

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